Radikale Eigenverantwortung
Verantwortung neu definieren
Extreme Ownership ist ein Führungsprinzip, das auf der vollständigen Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse basiert.
Die Schlüsselidee ist, sich ständig zu fragen: „Was hätte ich tun können, um das Ergebnis zu verbessern?“
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Über Radikale Eigenverantwortung
Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung
Radikale Eigenverantwortung
Extreme Ownership ist ein Führungsprinzip von Jocko Willink und Leif Babin, das auf der vollständigen Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse basiert.
Der Kerngedanke lautet: Statt Fehler, Probleme oder Misserfolge auf andere Personen, Umstände oder Rahmenbedingungen zu schieben, fragt man sich konsequent: „Was hätte ich tun können, um das Ergebnis zu verbessern?“
Extreme Ownership bedeutet:
• Verantwortung für Erfolge und Misserfolge übernehmen.
• Keine Ausreden suchen.
• Lösungen statt Schuldige finden.
• Klar kommunizieren.
• Das Team durch Vorbildverhalten führen.
• Aus Fehlern lernen und kontinuierlich besser werden.
Das Ziel ist eine Kultur, in der Menschen eigenverantwortlich handeln, Vertrauen schaffen und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen. Kurz gesagt:
Wer Verantwortung übernimmt, gewinnt Einfluss auf die Situation und kann aktiv zur Lösung beitragen.